▶当前位置：
Precruitment
电子类专业毕业，大专或本科。
有电源类产品工作经验。
1. 简历投递邮箱 jeidar@163.com，请注明应聘职位，简历筛选合格者将以邮件、短信或电话形式发出面试通知，联系电话为你投递简历时填写的手机号码和邮箱。
2. 面试一般在当天完成，部份岗位需要复试时再重新安排时间。面试请准时到达，请携带相关学历证书、技术等级证书。
3. 所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消资格。所有应聘资料公司代为保管，恕不退还。
4. 面试合格者公司行政人事部将以短信或电话形式陆续发出签约通知，由于应聘者较多，不合格者恕不能一一回复。
5. 录用后，行政人事部会发正式录用通知书，与您确定报到时间。
2019--12-17 财务会计 财务行政类
常见问题
如何应聘捷益达公司的职位？
公司有多层次的招聘渠道，您可以选择一种或多种渠道进行申请。
1. 简历投递邮箱：jeidar@163.com；
2. 公司官网上传个人简历；
3. 人才招聘网站：前程无忧、智联招聘搜索捷益达的职位进行网络投递；
4. 内部推荐。
通过筛选后，HR会立即联系您安排面试。
薪资的构成
◇ 非职务员工薪酬主体结构： “岗位工资+奖励工资”
◇ 职务员工薪酬主体结构：“职务工资+岗位工资+奖励工资”
福利
◇ 法定福利（五险一金）
为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），保障员工的各项权利。
◇ 员工带薪休假计划
除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，还有有薪病假、男同胞的陪产假、哺乳假、丧假等。
◇ 商业保险
为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）外，保障员工的各项权利。
◇ 年度团建
每年举办丰富多彩的年终晚会，每月生日会等丰富员工的业余生活。
员工发展远景
人力资本成为企业最宝贵的资本，我们通过制度来保障“以人为本”思想的实现，从体系建设的高度保证捷益达人力资本的不断增值，保持企业的可持续发展。只有建立一个吸引人、培育人、尊重人、理解人的企业运作体系，才可以使企业生生不息，才可以不断地持续地留住需要的人才，吸引更多的人才。公司充分尊重每个人实现自我价值的意愿，在公司长远发展的前提下，将公司利益与个人价值相结合，尽可能为每个员工都提供发展自我的空间。精英人才藉此立足于本职，寄望于未来。
人力资源职业展望
人才是捷益达最宝贵的财富，捷益达的大门对所有人才都是公开敞开的，取舍标准就是：是否具备创新意识和不断的进取开拓精神。现在的捷益达，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才。以责任和贡献为杠杆的薪酬体系，吸引人才，激励人才，实行继承性创新，这种以人力资本为核心的协作机制，使捷益达的每一次扩张、裂变，都带来不可估量的资本扩张与效益增长。
在捷益达成长的25年中，不乏从普工、技术员走到高级管理层、中级管理层、高级资深工程师等人员。因此，职业道路的大门在捷益达是对所有人敞开的，这就看你是否具有远大的志向和理想，具有挑战未来而与之付出的行动，努力-----命运希望掌握在你的手中！
职业类别
财务行政类
品质管理类
技术类
销售客服类
生产制造类
2019--12-17 采购员 生产制造类
1人 宝安固戍
2019--12-17 仓库管理员 生产制造类
2019--12-17 硬件工程师 技术类
2人 宝安固戍
1人 南山蛇口
1人 宝安固戍
2019--12-17 大区销售经理 销售客服类
1人 宝安固戍
2018--07-05 仓库管理员 生产制造类
员工发展远景：
人力资本成为企业最宝贵的资本，我们通过制度来保障“以人为本”思想的实现，从体系建设的高度保证捷益达人力资本的不断增值，保持企业的可持续发展。只有建立一个吸引人、培育人、尊重人、理解人的企业运作体系，才可以使企业生生不息，才可以不断地持续地留住需要的人才，吸引更多的人才。公司充分尊重每个人实现自我价值的意愿，在公司长远发展的前提下，将公司利益与个人价值相结合，尽可能为每个员工都提供发展自我的空间。精英人才藉此立足于本职，寄望于未来。
人力资源职业展望：
人才是捷益达最宝贵的财富，捷益达的大门对所有人才都是公开敞开的，取舍标准就是：是否具备创新意识和不断的进取开拓精神。现在的捷益达，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才。以责任和贡献为杠杆的薪酬体系，吸引人才，激励人才，实行继承性创新，这种以人力资本为核心的协作机制，使捷益达的每一次扩张、裂变，都带来不可估量的资本扩张与效益增长。
在捷益达成长的25年中，不乏从普工、技术员走到高级管理层、中级管理层、高级资深工程师等人员。因此，职业道路的大门在捷益达是对所有人敞开的，这就看你是否具有远大的志向和理想，具有挑战未来而与之付出的行动，努力-----命运希望掌握在你的手中！